Talent
Recruitment
人才招聘
薪酬福利
豐富多樣的福利，保障工作與生活的平衡，充分體現(xiàn)“以人為本”
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年度/半年度激勵(lì)獎(jiǎng)
技術(shù)研發(fā)獎(jiǎng) ... -
五險(xiǎn)一金... -
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、
春節(jié)晚會(huì)、團(tuán)年飯… -
帶薪休假、過(guò)節(jié)費(fèi)/禮、防暑降溫費(fèi)/禮、
節(jié)日/生日禮、婚育喪病困難慰問(wèn)、
健康體檢…
暢通
員工發(fā)展通道
5大序列，標(biāo)準(zhǔn)化晉升，跨序列發(fā)展
人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系
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02
高潛管理人員培訓(xùn)
03
高潛管理人員培訓(xùn)
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01
白酒知識(shí)
02
財(cái)務(wù)知識(shí)
03
業(yè)務(wù)技能
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01
新人訓(xùn)練營(yíng)
02
管培訓(xùn)培養(yǎng)
03
崗前培訓(xùn)
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01
文王貢酒知識(shí)手冊(cè)學(xué)習(xí)
02
公司企業(yè)文化學(xué)習(xí)
03
公司企業(yè)文化學(xué)習(xí)
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新人崗前培訓(xùn)模塊
每周一對(duì)新入職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，每半年對(duì)大專學(xué)歷人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，使之盡快融入公司的企業(yè)文化，熟練掌握其崗位技能并發(fā)揮崗位作用。
新人崗前培訓(xùn)模塊 -
管理模塊
通過(guò)文王學(xué)院對(duì)各級(jí)管理人員，分層次、分階段進(jìn)行集訓(xùn)，提升各層級(jí)管理人員的管理水平。
管理模塊 -
技能提升模塊
通過(guò)文王大講堂對(duì)各基礎(chǔ)崗位的特性，由人力資源部組織相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人，如技術(shù)骨干、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能手等，編著實(shí)操課件，并針對(duì)性的組織培訓(xùn)提升。
技能提升模塊 -
人員晉升通道
建立五大序列晉升通道，設(shè)立崗位晉升評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)員工積極向上的“比、學(xué)、趕、超”意識(shí)與精神，關(guān)注內(nèi)部人才的培養(yǎng)與提拔，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。
人員晉升通道 -
技術(shù)應(yīng)用模塊
針對(duì)各技術(shù)崗位，結(jié)合與高校產(chǎn)學(xué)研、行業(yè)協(xié)會(huì)各類研討會(huì)等，請(qǐng)進(jìn)來(lái)指導(dǎo)、走出去交流等多種形式，對(duì)高技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)提升，增強(qiáng)企業(yè)的科創(chuàng)能力。
技術(shù)應(yīng)用模塊
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